产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴。而生育假和育儿假是对于合法生育职工的奖励。

2、育儿假和生育假可否拆开休，还是必须一次休完？

生育假是与产假连在一起休的，加在一起至少可以连休158天。

女职工第一年的育儿假是否与生育假连在一起休，职工和用人单位可以协商安排。

3、这些假期都包括双休日吗？

60天生育假与产假连续使用， 生育假遇到法定节假日顺延，但是遇到双休日不顺延。

每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

4、新政是否只对三胎有效？

不是。

2021年11月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日也就是2021年11月25日起施行。所谓“一对夫妻可以生育三个子女”，是 以生育子女的数量计算，而不是以生育胎次计算。

无论生一个还是三个都可以享受。

5、已休过30天生育假的，还能补休30天吗？

根据权威部门的解答，在 2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施（2021年11月25日）前这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，

如果女方已经按照原《条例》享受完毕30天生育假的， 可以再补享受生育假30天；

如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇， 可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发， 无需个人重复申请。

6、新政执行的对象是谁？是指在上海缴纳社保的还是户籍在上海的？

符合法律法规规定生育的夫妻中的女方可以享受生育假，夫妻双方分别可以享受育儿假， 就假期享受而言，并无在上海缴纳社保或户籍在上海的条件限制。

7、如果要申请休生育假向谁申请？如何操作？

生育女职工在预产期前15天即可 向用人单位申请产假和生育假。

8、生育假期间工资如何支付？未休满是否有补偿？

按照《上海市人口与计划生育条例条例》规定， 生育假享受产假同等待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，

• 对 已经参加生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
• 对 未参加生育保险 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工未休满产假、生育假提前上班

如属于女职工 主动放弃剩余假期的，照 常领取生育津贴，但是 企业可以不支付工资补偿；

如属于 在企业要求下女职工放弃剩余假期的， 在女职工领取生育津贴的同时， 企业应支付工资补偿，具体标准双方可以协商确定。

同时上海还执行生育生活津贴“补差”政策。如果职工已领取生育津贴 低于本人产假前工资标准或企业平均工资的， 差额部分由用人单位补足。

9、育儿假期间的工资如何计算？会影响年终奖吗？

育儿假期间的工资， 按照本人正常出勤应得的工资发给。

至于是否会影响年终奖，要看发放年终奖的条件， 如果提供正常劳动的职工都可获得年终奖，不能因职工休育儿假而受影响。

10、如果企业不落实生育假和育儿假，如何主张权益？

根据《上海市人口与计划生育条例》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导。

如果企业不落实生育假和育儿假，职工可以通过各种渠道 向各级政府部门和工青妇等组织反映。

如果企业因职工正常休假而引发劳动争议，比如说有克扣工资、违法解雇等行为的， 职工可以依法提起劳动仲裁。

11、线上如何办理“申领生育金”？

大家可以下载随申办APP办理 【生育保险待遇申领】、【出生一件事】等相关事项。

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资料来源：申工社

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