最新趋势显示，针对35岁及以上的就业歧视现象日益严重，社会各界呼吁尽快采取措施遏制。企业应摒弃年龄偏见，公平招聘，政府则需加强监管，保障劳动者权益，共同营造一个公平、包容的就业环境。

本文目录导读：

1. 现象分析
2. 原因探讨
3. 应对策略

随着我国社会经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈，近年来，“35岁就业歧视”现象却愈演愈烈，成为社会广泛关注的热点问题，本文将从现象分析、原因探讨以及应对策略三个方面，对“35岁就业歧视”现象进行深度剖析，旨在为尽快遏制这一社会顽疾提供有益参考。

现象分析

“35岁就业歧视”现象主要表现为：企业在招聘过程中，对年龄在35岁以上的求职者设置种种限制，甚至直接拒绝录用，这种现象在各个行业都有所体现，尤其在互联网、金融、房地产等高薪行业尤为突出。

具体表现在以下几个方面：

1、招聘信息中明确要求年龄在35岁以下；

2、面试过程中，面试官对35岁以上求职者的工作经验和年龄进行质疑；

3、企业在同等条件下，优先录用年轻求职者。

原因探讨

“35岁就业歧视”现象的产生，既有企业层面的原因，也有社会层面的原因。

1、企业层面：

（1）企业追求短期效益，认为年轻员工更具活力和创造力；

（2）企业担心35岁以上员工的工作经验丰富，可能带来更高的薪酬要求；

（3）企业认为35岁以上员工家庭负担较重，稳定性较差。

2、社会层面：

（1）社会对年龄的偏见，认为35岁以上的人已经过了最佳工作年龄；

（2）人口老龄化加剧，就业市场竞争激烈，企业为了降低人力成本，倾向于招聘年轻员工；

（3）社会保障体系不完善，导致企业对35岁以上员工的社会风险担忧。

应对策略

1、完善法律法规，明确禁止“35岁就业歧视”行为，政府应加大对违法企业的处罚力度，切实保障求职者的合法权益。

2、提高企业社会责任意识，引导企业树立正确的用人观念，企业应认识到，年龄不是衡量员工能力的唯一标准，要尊重和关爱所有员工。

3、加强职业培训，提升35岁以上求职者的就业竞争力，政府、企业和个人应共同努力，为35岁以上求职者提供职业培训、技能提升等支持。

4、完善社会保障体系，降低企业对35岁以上员工的社会风险担忧，通过提高养老金、医疗保险等福利待遇，减轻企业负担。

5、加强舆论引导，消除社会对年龄的偏见，媒体应积极宣传35岁以上求职者的优秀事迹，树立正面典型，引导社会树立正确的价值观。

“35岁就业歧视”现象已成为我国就业市场的一大顽疾，只有从多方面入手，综合施策，才能尽快遏制这一现象，实现就业市场的公平、公正，让我们共同努力，为构建一个和谐、包容的就业环境贡献力量。