11月2日，三星电子通过邮件向包括第一财经在内的记者表示，该公司高管将进行新一轮重组。

邮件显示，三星电子在本次重组中，一共调动14名高管的职务，其中职位调整者为4名、升职者为10名。

其中，此前曾经表示辞职的三星电子联席CEO权五铉被任命为三星电子综合技术院董事长，权五铉的级别也从此前的副董事长升职至董事长；而另两位宣布辞职的联席CEO尹富根及申钟均也分别被任命为分管CR（企业关系）及人才开发的副董事长。

此前，权五铉、尹富根及申钟均均于10月表示辞职，并呼吁三星重新开始，称三星目前面临寻找新增长领域的巨大压力。

除此之外，本次重组中，三星电子共新任命了7名总裁级高管，并更换了部分业务的负责人，其中包括DS业务（Device Solution，零部件）及CE业务（Customer Electronics，消费家电）的部分负责人，并调整了4名高管的职位，其中包括曾升职至IM业务（Information Technology & Mobile Communications，移动设备）总裁的高东真，本次重组中高东真将兼任升职前所担任的无线事业部部长职务，继续掌门三星智能手机业务。

另外，三星还调整了中国、北美等境外业务的负责人：三星任命此前曾牵头西安三星半导体项目的负责人，副总裁黄得奎（音译）担任中国地区业务负责人兼总裁；并任命曾在索尼、AT&T就职的美国籍Tim Baxter为北美地区业务负责人兼总裁，而这也是三星首次任命非韩国籍人士为总裁。

在邮件中，三星电子方面表示：“本次调动旨在通过高管平滑的新老交替，以推动企业内部的创新”，并称“本次升值的高管，大多来自于业绩优秀的部门，这也足以体现三星的价值观”。

权五铉在此前的声明中表示，新的部门负责人是非常合适的领导人，将加快创新步伐并解决互联世界的需求，并称他们拥有久经考验的工作业绩。

对于本次职位的调动，第一财经记者采访到的业界人士均用“变中求稳”一词来解释。

一位业界人士告诉记者：“根据韩国财阀的长期惯例，一般宣布退出一线或辞职的高管，会通过担任顾问等象征性职务进行交接；而本次重组中，三星方面却通过提升职位，并新设职务的方式进行处理，可以说是打破了此前韩国财阀的长期惯例。”

这位业界人士分析，韩国财阀体系的最大特点为“对于掌门人的依赖性较大”，不过现阶段无论是第二代掌门人李健熙，还是第三代掌门人李在镕均无法正常经营企业；因此，“通过元老的参与，三星方面似乎试图在维护平滑的运营状态，并希望及时汲取元老的经验”。

“根据分析，日后三名联席总裁，将分别在企业组织最重要的三个功能——技术、对外沟通及人才发挥巨大的作用，并成为三星与外界连接的已达窗口。”

而针对本次人事调动，一位不愿透露姓名的三星电子高管则告诉第一财经记者：“三星正在经历着创社以来最大的危机，由此，我们也需要来自曾经领导三星走向辉煌的元老们的智慧；虽然这些元老应该不会如往常一样活跃在企业，但他们仍然将在三星内部拥有着重要的任务，三位联席总裁也将经常有与外界接触的机会，成为三星最优秀的‘智囊团’和‘脸面’。”

另外，本次高管重组中，新晋成为总裁的7名高管均未满60周岁，平均年龄仅为55.9岁，相较于此前的大规模高管重组，平均年龄降低近5岁；由此也被称为“三星最年轻的一代高管”。

此前韩国业界曾预期，在以联席总裁为首的多名高管辞职，三星集团的“智囊团”未来战略室解散的大背景下，三星将进行大刀阔斧的重组。

“不过，从现在的情况看来，除了部分总裁级别的‘换代’之外，业务群总裁之下的事业部部长职位，则大多数都维持原状，或由总裁兼职；也可以看出三星方面仍然注重稳定。”一位业界人士告诉记者。

其中，在第二季度业绩中曾经获得可喜成绩的DS业务方面，除了将3名旗下事业部部长升职至总裁级别以表鼓励之外，并没有更多的变化，“这也可以认为是，三星高层对于DS业务的满意及肯定。”业界人士说。

另外，在本次重组中，业务群旗下的部分事业部进入“兼职”体系，例如此前曾担任CE业务群旗下影像显示器事业部部长的金贤硕升职至CE业务总裁，并兼任生活家电事业部部长职务；也足以体现三星本次高管重组的特征。

在境外业务方面，三星电子则调换中美两国业务的负责人；中国三星总裁黄得奎曾在担任DS业务群企划组长期间，主导建设西安三星半导体园区，并参与到多起对华业务，由此被称为三星内部“知华派”人士之一；而Tim Baxter更是成为首个外国籍总裁，这也被认为三星为了彻底消除Galaxy Note 7“爆炸门”的阴霾，并继续维持在中美两大重要市场的良好态势。