内退后企业单位要给出什么样的保障？

据相关条例规定，员工实行内退后，企业依旧要在每个月规定的时间内按时给予生活费用并缴纳社会保险，至于生活费的多少需要本人与企业单位共同沟通商讨，生活费也被成为内退费。

有调查机构表示，2017年与2018年全国企业内退费都在3200左右，对于一些经济较为发达地区或是企业运营状况较好的情况下，内退费会达到3500的水平，而经济欠发达地区或企业发展不太好的可能就会低于3000。

很多时候，内退费不仅反映了企业单位目前经营发展的状况，也会影响到员工内退的积极性，如果企业给出的内退费不高，那员工提早退休的意愿就会降低，相应的，如果高一些的话，员工的内退意愿也会增强。

虽然内退对于企业和个人而言都会带来一定的影响，企业会流失经验充足人脉广的老员工，个人的薪资会大大降低，但同样地，企业也会因此而更新换代，让出给多机会培养新人，个人也能将自己的精力投入到其他事情上，创造出更多的价值。

所以，每个人对待内退的看法都不一样，有人认为内退实际上就是失业，也有人乐观看待内退就是提早享受退休，但是具体是否选择内退还是要看个人和企业的发展状况。