北海市最新病假工资规定：职工连续病假在3个月以内的，按本人工资的80%支付；连续病假超过3个月但不超过6个月的，按本人工资的60%支付；连续病假超过6个月的，按本人工资的50%支付。病假期间，单位不得解除劳动合同。

本文目录导读：

1. 病假工资的计算方法
2. 病假工资的支付标准
3. 特殊情况下的病假工资
4. 病假工资的支付时间
5. 病假工资的调整
6. 病假工资的争议处理

随着我国社会经济的不断发展，劳动法律法规也在不断完善，北海市作为我国重要的沿海城市，在保障劳动者权益方面始终走在前列，北海市发布了最新的病假工资规定，旨在进一步保障员工的合法权益，本文将为您详细解读北海市最新的病假工资规定，帮助您了解相关权益。

病假工资的计算方法

根据《北海市企业职工病假工资支付办法》，病假工资的计算方法如下：

1、病假工资=本人月工资×病假工资基数×病假工资比例。

2、病假工资基数：本人月工资的70%。

3、病假工资比例：

（1）病假在一个月以内的，按实际病假天数计算；

（2）病假超过一个月的，按超过的天数，每增加一天，病假工资比例递减1%。

病假工资的支付标准

1、病假工资支付标准应不低于当地最低工资标准的80%。

2、病假工资支付标准应按照实际病假天数计算，不得低于本人月工资的60%。

特殊情况下的病假工资

1、在职工因病住院治疗期间，病假工资支付标准按照上述规定执行。

2、在职工因病需要连续休假的，病假工资支付标准按照上述规定执行。

3、在职工因病需要住院治疗，但未达到连续休假的，病假工资支付标准按照实际病假天数计算。

病假工资的支付时间

1、病假工资应在病假期间内支付。

2、病假工资的支付时间不得晚于每月的15日。

病假工资的调整

1、病假工资的调整应按照国家、自治区和北海市的相关规定执行。

2、病假工资的调整应按照职工实际病假天数和病假工资比例进行。

病假工资的争议处理

1、职工对病假工资支付有异议的，可以向用人单位提出书面申请。

2、用人单位应在接到职工书面申请后，15日内作出答复。

3、职工对用人单位的答复有异议的，可以向北海市人力资源和社会保障部门投诉。

北海市最新病假工资规定的出台，为劳动者权益保障提供了更加坚实的法律依据，职工在享受病假期间，有权获得应有的病假工资，用人单位应严格遵守相关规定，切实保障职工的合法权益，职工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

在此，提醒广大劳动者，关注病假工资的最新规定，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的合法权益，用人单位也应关注相关政策，确保在病假工资支付方面做到合法合规，共同营造和谐劳动关系。