深圳市2019年最新产假规定：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。符合条件的多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方陪产假为7天。产假期间，工资照发，不影响晋级、工资调整。

本文目录导读：

1. **产假时间延长至158天**
2. **陪产假延长至30天**
3. **生育津贴发放标准提高**
4. **生育保险覆盖范围扩大**
5. **用人单位不得歧视女性职工**

随着我国经济的快速发展，社会对女性的关爱和支持也越来越重视，近年来，深圳市作为改革开放的前沿阵地，在保障女性权益方面更是走在了全国前列，就让我们一起来了解一下深圳市产假最新规定2019，看看它是如何呵护母婴健康，助力职场女性成长的。

**产假时间延长至158天

在2019年，深圳市产假最新规定将产假时间延长至158天，其中产前假期为15天，产后假期为143天，这一政策的出台，旨在让女性在孕期和产后得到充分的休息和调养，保障母婴的健康。

重点语录： “产假时间的延长，不仅体现了对女性的关爱，更是对母婴健康的重视。”

**陪产假延长至30天

为了鼓励男性参与家庭育儿，深圳市产假最新规定还将陪产假延长至30天，这意味着，男性职工在妻子生产后，有30天的时间可以陪伴妻子和新生宝宝，共同度过这段特殊的时期。

重点语录： “陪产假的延长，有助于平衡家庭与职场的关系，让男性职工更好地承担起家庭责任。”

**生育津贴发放标准提高

根据深圳市产假最新规定，生育津贴发放标准将根据职工的缴费基数和缴费年限进行计算，这样一来，符合条件的职工在享受产假期间，可以获得更高的生育津贴，缓解家庭经济压力。

重点语录： “生育津贴的发放，让职工在享受产假的同时，也能保障家庭的经济来源。”

**生育保险覆盖范围扩大

深圳市产假最新规定还将生育保险覆盖范围扩大至所有符合条件的女性职工，这意味着，无论是全职、兼职还是实习期的女性职工，只要符合条件，都可以享受产假及相关待遇。

重点语录： “生育保险覆盖范围的扩大，让更多女性职工受益，体现了社会对女性的关爱。”

**用人单位不得歧视女性职工

深圳市产假最新规定明确指出，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者单方面调整其工作岗位，这一规定，旨在保障女性职工的合法权益，让她们在职场中享有平等的机会。

重点语录： “用人单位不得歧视女性职工，让她们在职场中绽放光彩。”

深圳市产假最新规定2019，从产假时间、陪产假、生育津贴、生育保险等方面，全面保障了女性职工的权益，这一政策的出台，不仅有助于呵护母婴健康，更是助力职场女性成长的重要举措，让我们共同期待，在不久的将来，我国女性权益得到更好的保障，家庭和谐、社会稳定、国家繁荣！

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